L’enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) est un sondage réalisé tous les deux ans auprès des entreprises privées et publiques et des administrations en Suisse. Elle permet de décrire régulièrement, à partir de données représentatives, la structure des salaires dans l'ensemble des branches économiques des secteurs secondaire et tertiaire. Elle s'intéresse non seulement à la branche économique et à la taille de l’entreprise concernée, mais aussi aux caractéristiques individuelles des salariés et des postes de travail.
Informations pour les entreprises interrogées
L'enquête suisse sur la structure des salaires 2022 est terminée. Nous vous remercions de votre collaboration.
Enquête 2024 :
La prochaine enquête débutera en janvier 2025. Si votre entreprise fait partie de notre échantillon, vous recevrez les documents d'enquête dans le courant du mois de janvier.
Résultats de l'enquête
Les résultats de l'enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) sont disponibles dans le domaine thématique:
Fiche signalétique
Méthode
L’enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) recense les salariés (selon le concept intérieur) des entreprises des secteurs secondaire et tertiaire comptant trois emplois au minimum. Depuis la première année, en 1994, l’ESS relève également les données salariales de l’administration et des entreprises fédérales. L’enquête fournit aussi des données sur les salaires dans le secteur public cantonal depuis 1998, sur les salaires dans les communes depuis 2006 et sur les salaires dans les églises depuis 2012.
L’ESS prend en compte tous les travailleurs salariés qui ont perçu un salaire au cours du mois d’octobre. Les salaires du personnel temporaire sont fournis par les entreprises de placement.
Jusqu’à fin 2010, l’enquête ne prenait pas en compte les personnes en apprentissage, les stagiaires, les personnes salariées travaillant à domicile, les personnes rémunérées uniquement à la commission, celles qui exercent leurs activités professionnelles en majeure partie à l’étranger et les personnes touchant un salaire réduit par rapport à leur taux d’occupation (p. ex. SUVA, AI, etc.). Les données pour ces catégories sont collectées à partir de 2012.
L’enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) se base sur une procédure d’échantillonnage aléatoire complexe. Les entreprises (privées et publiques) sont réparties par strate selon trois critères : la taille (3 classes), la branche économique (39 catégories) et l’appartenance géographique (7 grandes régions). Les données de l’échantillon du secteur public sont collectées selon des critères spécifiques. La taille de l’échantillon est calculée de façon à ce que les coefficients de variation soient, si possible, inférieurs à 3% pour chacune des statistiques principales, notamment celles sur le salaire médian par grandes régions et par branche économique, ainsi que pour le croisement de la grande région et de la branche économique. Les cantons et les villes peuvent demander un élargissement de leur échantillon.
Jusqu’à l’ESS 2018, l’échantillonnage reposait sur le Registre des entreprises et des établissements (REE). À partir de l’ESS 2020, c’est le Swiss Business and Enterprise Register (SBER) qui sert de base. L’enquête prend systématiquement en compte les entreprises comptant plus de 50 emplois. L’échantillon comprend environ 45 000 entreprises.
Le taux de réponse brut de l’enquête suisse sur la structure des salaires (ESS), à savoir le nombre d’entreprises à avoir répondu par rapport à l’ensemble des entreprises du plan d’échantillonnage, s’élève à 75% environ.
L’intervalle de confiance 95% est une mesure de la précision adaptée aux statistiques. Un intervalle de confiance est un intervalle estimé de valeurs qui doit contenir un paramètre de population non connu. Cet intervalle estimé est calculé à partir d’un échantillon donné. Si des échantillons aléatoires indépendants les uns des autres sont tirés de manière répétée dans les mêmes conditions et que l’on calcule chaque fois un intervalle de confiance, une certaine part de ces intervalles de confiance vont alors contenir le paramètre de population non connu. Les intervalles de confiance sont habituellement calculés de manière que cette part se monte à 95%. On parle dans ce cas d’un intervalle de confiance 95%. La largeur de l’intervalle de confiance fournit une indication sur la précision de l’estimation du paramètre non connu. Un intervalle très large peut indiquer qu’il faudrait tirer un échantillon de plus grande taille pour obtenir une estimation plus fiable du paramètre en question. Les intervalles de confiance de la médiane ne sont pas symétriques. Son calcul est décrit dans la publication de l’OFS «Précision du salaire brut standardisé médian» et nous permet d’obtenir une borne inférieure, une borne supérieure, ainsi qu’un coefficient de variation (CV) synthétique.
Bases légales / Protection des données
Informations supplémentaires
Contact
Office fédéral de la statistique Enquête suisse sur la structure des salairesEspace de l'Europe 10
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Suisse
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